Es sumamente necesario e
imprescindible que el hombre encuentre en el trabajo no sólo el medio que le
permita satisfacer necesidades económicas básicas, sino también el escenario
adecuado en donde desarrollar sus capacidades humanas.
Por
lo tanto, una de las tareas y
responsabilidades que debe afrontar el directivo encargado de la sección de
RRHH, es la de crear dentro de las organización las condiciones óptimas para
que los trabajadores no se sientan solo simples asalariados y puedan
considerarse integrantes y, a la vez, identificados con la organización.
Es
por lo dicho, que esta tarea es considerada una de las más responsabilidades
profesionales que puede tener un hombre, pues potencia a las personas y trata
de conseguir que estas lleguen, mediante el trabajo, a su plena madurez y a su
realización total como individuo.
ADMINISTRACION DE
RRHH
Se
trata del gobierno de los RRHH con que cuenta una organización, es decir, el
manejo integral de los mismos. La tarea en la administración de los mismos es
entender que los RRHH no son subordinados, simple mano de obras u operarios,
sino personas con necesidades de autoestima o autorrealización.
PROCESO DE SELECCIÓN
DE RECURSOS HUMANOS.
Siempre
el éxito de una organización depende fundamentalmente de su acierto en saber
elegir las personas adecuadas para ejecutar correctamente los trabajos que
dicha organización precisa para su funcionamiento. Los errores pueden ser muy
costosos, pues una empresa que cuente con un mediocre sistema de dirección para
la provisión y el desarrollo de su personal, perderá capacidad competitiva.
Etapas en el proceso de selección.
Siempre que una organización necesite provisión de
personal, deberá tener en cuenta el cumplimiento de una serie de actividades
que pueden llevarse a cabo de una forma simple e informal, o bien en forma
sofisticada y formalizada. En general, a
mayor responsabilidad de la posición o persona que se selecciona, existe mayor
cuidado, tiempo y formalización en el proceso.
En la
preselección se mira los distintos perfiles de los candidatos, para ello en
principio el candidato debe presentar el Curriculum Vitae, en muchos casos una
nota de solicitud de empleo, llenar un formulario con los datos que se pida en
la organización y realizar test psicológicos (de inteligencia o personalidad) o
situacionales (mide las prestaciones del candidatos, o sea que es lo que el
candidato puede dar); además de los exámenes pre ocupacionales donde constará
la situación psicofísico (historia clínica, radiografías, análisis de
laboratorio, cardiovascular, etc.) firmado por el medico laboral.
Carta de Solicitud de Empleo.
La solicitud de empleo es una carta de contacto que se enviará a una
empresa en particular, en ella se debe consignar todas las características de una carta oficial:
buena calidad de papel, datos de contacto y de la empresa, fecha, etc. Debe ser
clara y estar bien estructurada, sin errores de gramática u ortografía.
El contenido de la solicitud debe
ir dirigida hacia el asunto en cuestión, sin ser exagerado ni muy modesto. Debe
ser breve, porque los datos están detallados en el CV adjunto, o posiblemente
en un impreso de solicitud que la empresa te envíe. A pesar de la brevedad,
debe permitir al lector hacerse una idea de los títulos y de las principales
capacidades que posees, así como de la experiencia que te hacen apto para el
trabajo solicitado.
Currículum vítae.
Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales)
de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de
los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para
solicitar empleo. Es un término de origen latino que en español significa
carrera de la vida, 1 es por analogía y contraposición a cursus honorum, la
carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el
término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar curriculum
vitae et studiorum (carrera de vida y estudios).
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