TIPOS DE CULTURA

Tipos de Cultura.

La cultura del PODER:

-       Juego de negociación y compromiso entre individuos, grupos y coaliciones en conflicto.

-       Fuente central de poder.

-       El crecimiento de la organización depende de la capacidad de la persona que está en el centro.

-       Organización politizada.

-       Cultura orgullosa y fuerte.

-       Motivación por dinero o símbolos.

La cultura de la FUNCIÓN:

-       Típica de las burocracias.

-       Es lógica y racional.

-       Coexisten funciones especializadas.

-       Coordinadas por pequeños grupos en la cima de la organización.

-       Poder = posición formal.         

-       Conocimiento de las normas y especialización.

-       Yo soy mi puesto

La cultura de la PERSONA:

-       El individuo es el eje principal.

-       Diseñada para servir a sus miembros.

-       Aplicable a organizaciones de profesionales.

-       Existe gran autonomía decisoria individual.

-       Sus integrantes se destacan por sí mismos.

-       Cuesta lograr la identificación con la organización.

-       Influencia y negociación “uno a uno”.

La cultura de la TAREA:

-       La capacidad técnica es la fuente del poder.

-       Se aplica en estructuras matriciales y virtuales.

-       Se comparte el conocimiento.

-       Apta para la resolución de problemas.

-       Manejo de proyectos complejos e innovadores.

-       No existen privilegios (edad, antigüedad, etc.)

-       Cultura de equipo y muy adaptable.